lhv-74561721

Пенсионные фонды Эстонии за последние 5 лет продемонстрировали самую низкую доходность из всех пенсионных фондов 30 развитых стран. Управляющие местными фондами считают такое сравнение неудачным и приводят свои аргументы.

За пятилетний период с 2008 по 2012 год пенсионные фонды Эстонии показали доходность в минус 5,2%, а номинальная доходность (без учёта влияния инфляции. – Прим.) оказалась минус 1,8%, согласно докладу Pension Markets in Focus 2013 Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). При этом накладные расходы фондов в нашей стране были самыми высокими (1,9%) из стран ОЭСР. ДВ обратились к управляющим фондами, чтобы последние объяснили, в чём причина слабости местных пенсионных фондов по сравнению с фондами других стран. «Пенсионные системы в разных странах очень трудно сравнивать, потому что каждая страна имеет разные пенсионные системы и фонды», — замечает Меэлис Хинт, член правления инвестиционных фондов Swedbank. «Результаты доходности очень зависят от выбранного периода. Рассматриваемый в докладе ОЭСР период начался в 2008 году, когда финансовые рынки были у своих исторических максимумов, и затем последовал резкий спад. Если вы посмотрите на последние результаты, картина заметно изменилась», — продолжает Хинт.

Что касается России, то узнать какие фонды (в том числе и пенсионные) инспекции в Красногорске сейчас существуют можно на сайте plan1.ru.

«Результаты фондов после окончания 2008 года улучшились. Менее чем за пять лет индекс EPI, характеризующий средний показатель всех фондов II ступени, вырос на 33,5% (примерно на 6% в год), что превысило средний уровень инфляции за этот период», — отмечает Свен Кунсинг, член правления SEB Varahaldus.

Кроме того, в случае с пенсионными фондами мы имеем дело с долгосрочными инвестициями, поэтому не стоит слишком много внимания обращать на любые краткосрочные временные отрезки в прошлом. Доходность фондов находится в постоянном движении, и всегда стоит смотреть на долгосрочный период, уверяет исполнительный директор Danske Capital Силья Саар.

Мы – разные, и мы не вместе

«Мерить одной линейкой» результаты всех пенсионных фондов даже одной страны неправильно, считает генеральный директор LHV Varahaldus Михкель Оя. «По сути, доклад отражает результаты двух крупнейших управляющих пенсионными фондами – SEB и Swedbank. В начале периода 2008-2012 гг. SEB и Swedbank имели до 80% рынка, в конце – уже 65%», — говорит Оя. Например, банк Nordea свои первые пенсионные фонды запустил в сентя-бре 2008 года. «В декабре 2009 года мы вышли на рынок с одним фондом II ступени, а в августе 2011 года – с одним фондом III ступени. За последние 5 лет пенсионные фонды Nordea заработали для своих вкладчиков прибыль. Реальный рост стоимости паёв пенсионных фондов Nordea, запущенных 5 лет назад, остаётся в пределах 15,08-75,85%.

Средняя плата за управление фондами Nordea составляет 1,35%», — говорит руководитель пенсионных фондов Nordea Ангелика Тагель. «Для стран Балтии характерны высокие административные расходы по управлению фондами, но относительно других стран мы имеем небольшие объёмы фондов. И т.к. этот бизнес зависит от объёмов, это является одной из основных причин, почему административные расходы эстонских пенсионных фондов очень велики», — поясняет Индрек Холст, глава отдела SEB Eluja Pensionikindlustus.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники