5093_d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427eПосылая резюме в интересующую нас компанию, мы стремимся произвести максимально благоприятное впечатление на работодателя. При этом, желая понравиться потенциальному боссу, некоторые соискатели снабжают автобиографическое послание собственной фотографией. Но всегда ли подобное «сверхоружие» способствует успешному трудоустройству?

Неудачной фотографией в резюме можно убить всякий шанс на благоприятный результат. В этом вопросе надо быть очень осторожным и коррект ным. Особенно если в объявлении о найме персонала четко не прописано требование к кандидатам на должностные позиции непременно сопровождать резюме собственным фотопортретом».

Так уж устроена эта жизнь, что за неимением трафаретных решений на многие важные вопросы бытия приходится на свой страх и риск лично искать и выбирать адекватные ответы. С одной стороны, если кандидат, которого интересует работа в спб, обладает располагающей фотогеничной внешностью, а работодатель руководствуется по жизни крылатой фразой Антона Павловича Чехова о том, что в человеке все должно быть прекрасно, то украшающая резюме фотка может стать главным доводом в пользу принятия в штат компании нового сотрудника. Но, с другой стороны, в кадровых службах часто работают люди, обремененные некоторыми познаниями в области популярной психологии. Например, менеджеров по персоналу в рамках специальных тренингов нередко знакомят с учением знаменитого итальянского психиатра и антрополога Чезаре Ломброзо, разработавшего теорию, согласно которой преступниками и прочими антисоциальными личностями не становятся, а рождаются. Но главное, он создал систему внешних признаков, которая способна помочь любому желающему опознать потенциального уголовника по чертам лица.

Многие современные ученые оспаривают достаточно дискриминационное учение итальянца, что, впрочем, не мешает некоторым кадровикам с порога отсеивать «подозрительных» субъектов, обладающих низким лбом, приплюснутым носом, редкой бородкой и прочими чертами «примитивной натуры». Да и вообще, человеку свойственно с симпатией относиться к одним и наделять отрицательными характеристиками других исходя только лишь из их внешних данных. Но если при личной встрече не слишком красивый претендент на вакансию все же может скорректировать ситуацию благодаря личному обаянию и уму, то фотография кандидата не замолвит за него словечко перед придирчиво оценивающим его изображение чиновником.